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大学病院看護師の既卒の求人

大学病院といえば、毎年多くの新卒者を採用しているイメージがあります。なかには毎年100人単位で新人看護師を雇っているところもあるので、既卒者の中途採用があるのかと疑問に思われる方もいることでしょう。

結論から言えば、ほとんどの大学病院は中途採用を行っています。あまり一般の転職サイトなどで求人を見かけませんが、非公開求人として限定的に情報が公開されているのです。ですから、既卒でも問題なく大学病院に転職することが可能です。

「既卒OKといっても年齢制限があるのでは?」と思われる方もおられることでしょう。実際、大学病院の看護師には若い人が多いですから、年齢を重ねてからの転職は難しいのではないかと思われるのも無理はありません。しかし、中途採用の求人情報を見ると、応募条件は、看護師免許を持っていることと、夜勤が可能なことぐらいで、年齢に関する条項は見受けられません。というより、年齢で雇用を制限することは法的に禁じられている行為ですから、求人情報に年齢条件を挙げているような大学病院は存在しないといってよいでしょう。定年を過ぎていなければ、どこでも応募は可能です。

しかし、年齢制限はなくとも、採用に有利な適齢期はあります。他の病院でも同じですが、20代後半から30代前半にかけての年代が、中途採用では有利でしょう。まだ若く元気があり、かつ、業務経験も一通りあるので即戦力として通用するというのが理由です。特に大学病院の看護師は、この年代に人材が不足しているという実情があります。大学病院に新卒採用された方の多くは、数年看護師として経験を積んだ後、給与や待遇、働き方など、より自分に合った職場を見つけて去って行くことが多いのです。また、20代後半から30代前半にかけてといえば、結婚の適齢期ともされているように、結婚を機に退職する人も少なくありません。大学病院の業務はかなり忙しく、常勤であれば夜勤も避けられません。そのため、結婚して子どもができた後に、家庭と両立することが難しくなります。そういうわけで、夜勤のない民間のクリニックなどに転職される方もいます。中途採用では、この穴を埋める意味で20代後半から30代前半にかけての年代を欲しているのです。

では、その年代を過ぎたら大学病院への転職は無理なのかといえば、そんなことはありません。年齢で不利でも、看護師としての知識や経験にセールスポイントがあれば、若手看護師の指導役として好待遇で迎えられることも十分考えられるのです。つまり、大学病院への転職は何歳でも可能というわけです。

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