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大学病院看護師の人間関係

大学病院のなかには、毎年100人以上の新卒看護師を採用しているところもあります。ということは、毎年同じぐらいの人数の看護師が辞めているということが、ちょっと考えただけでわかります。大学病院では、注射、採血、点滴類のルート確保などは研修医が行い、患者さんの身の回りの世話は専任の介護士が行うところが多く、看護師の仕事は、技術的なことより管理がメインになります。民間の総合病院と比べてそれほど激務とは思えないのに、毎年大量に退職者が出るということは、よほど人間関係が難しいのかと不安に思われる方もいるでしょう。しかし、実際はそんなことはありません。もちろん人間関係が原因で辞めていく人もいないわけではないですが、大学病院が特別人間関係が難しいというわけではないのです。

ドラマなどの影響で、大学病院には医師同士の派閥があるので、看護師もそれに巻き込まれてたいへんだというようなイメージが一般にあるようです。確かに大学病院には医師の派閥があります。大学病院の医師には、大学教授という権威のある地位があるため、政治的な力が多少の影響を及ぼすこともあります。しかし、看護師が派閥争いの影響を受けて業務に支障を来すということはあり得ません。看護師には医師の派閥はあまり関係ないと思ってよいでしょう。

また、大学病院では、先輩看護師が厳しそうというイメージを持つ人もいるようですが、理不尽に厳しいということは決してありません。もちろん、まだ経験の浅い看護師であれば、叱られることもたくさんあるでしょうけれど、それは看護師なら誰もが通る道です。また、大学病院の看護師は、年齢層が他の病院より低めなので、転職者であってもすぐに将来のリーダー候補になれます。結婚によって辞めていく看護師が多いのが大学病院ですから、新しく入ってきた看護師には少しでも長く勤めてもらいたいと思っています。そのため、大学病院側は、新人に対して丁寧でしっかりしたフォロー体制を提供します。それを考えると、大学病院への転職は、人間関係の心配はそれほどないと思ってよいでしょう。

では、なぜ毎年たくさんの看護師が退職するのかですが、これは、仕事自体がきついということがいちばんの原因でしょう。民間の総合病院より楽そうと思われている方もいるようですが、それはまったくの誤解です。大学病院には、他の病院では対応できない患者さんが入院してきます。看護師にかかる責任は重く、絶対にミスは許されません。急変や急患も日常茶飯事ですし、手術や検査もあります。大学病院への転職を考えるなら、人間関係より激務に耐えられるかを心配するべきです。

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